یروشلم، 26 مئی، 2026 (TPS-IL) — سول سروس کمیشن کے GovLab انোভেশন پروگرام کے حصے کے طور پر، عکا میں واقع مازور مینٹل ہیلتھ میڈیکل سینٹر اور سینٹرل بیورو آف اسٹیٹسٹکس کی ٹیموں نے “تنوفا” (امپلیٹیوڈ) نظام پیش کیا – جو کہ ملازمین کے ملازمت چھوڑنے کے خطرات اور انتظامی بحرانوں کی پیشگی شناخت کے لیے ڈیزائن کردہ ڈیٹا پر مبنی نظام ہے۔
مازور ٹیم نے حال ہی میں تل ابیب میں گوگل کیمپس میں انোভেশন لیب کی اختتامی تقریب کے حصے کے طور پر “تنوفا” نظام کا پروٹوটাইপ پیش کیا۔ یہ نظام گزشتہ 6 ماہ کے دوران مازور مینٹل ہیلتھ سینٹر، سینٹرل بیورو آف اسٹیٹسٹکس، اور سول سروس کمیشن کی مشترکہ ٹیم کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل میں “انোভেশন ایکسلریٹر” پروگرام کے حصے کے طور پر دیگر عوامی اداروں کی طرف سے تیار کیا گیا تھا۔
“تنوفا” نظام ایک فعال، ڈیٹا پر مبنی نظام ہے جو پبلک سروس میں ملازمین کے ملازمت چھوڑنے کے رجحان اور انتظامی بحرانوں کی ابتدائی شناخت میں مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ یہ نظام “انتظامی اندھے پن” کی صورتحال سے نمٹنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے – ایسی صورتحال جس میں مینیجرز کو ملازم کے جانے کے ارادے کا اس وقت پتہ چلتا ہے جب استعفا ان کی میز پر ہوتا ہے۔
ملازمین کا اچانک جانا تنظیم کے کام کرنے کے تسلسل کو نقصان پہنچا سکتا ہے اور وسائل کے ضیاع کا باعث بن سکتا ہے۔ “تنوفا” نظام موجودہ معلومات کو یکجا کرتا ہے اور اسے انتظامی بصیرت میں تبدیل کرتا ہے، جو کہ ایک سمارٹ “استحکام میٹر” کا استعمال کرتا ہے جو رجحان کی تبدیلیوں، خطرے کے عوامل کی شناخت، اور مینیجرز کو ریئل ٹائم الرٹس فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ نظام مینیجرز کے لیے اس قابل بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ وہ چھوڑنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے ہی ملازمین کو روکنے کے لیے اقدام کریں، اس طرح پبلک سروس میں تنظیمی استحکام اور تسلسل کو مضبوط کیا جائے۔
