یروشلم، 15 اکتوبر، 2026 (ٹی پی ایس-آئی ایل) — اسرائیل کی وزارتِ محنت اور انوویشن اتھارٹی نے ہائی ٹیک انڈسٹری میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے 25 ملین شیکل (6.7 ملین ڈالر) کی مشترکہ سرکاری و نجی سرمایہ کاری کے تحت 15 نئے پروگراموں کا آغاز کیا ہے۔
یہ اقدام کیریئر کی بڑی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے پانچ اہم شعبوں کو نشانہ بناتا ہے: خواتین کو سی ای او اور وی پی کے عہدوں پر پہنچانا، ڈیپ ٹیک میں باصلاحیت خواتین کو شامل کرنا، کیریئر کے وقفوں کے بعد پیشہ ور افراد کو دوبارہ ملازمت کے مواقع فراہم کرنا، زچگی کے بعد کی ترقی میں تعاون، اور کارپوریٹ پالیسی میں برابری کو فروغ دینا۔
سرکاری اعداد و شمار صنعت میں مسلسل موجود تفاوت کو اجاگر کرتے ہیں، جہاں مرد ماہانہ اوسطاً 33,000 شیکل (10,641 ڈالر) کماتے ہیں—جو کہ خواتین کی 23,000 شیکل (7,417 ڈالر) کی آمدنی سے 44 فیصد زیادہ ہے۔ اس منصوبے کا مقصد ایگزیکٹو مینجمنٹ اور بنیادی آر اینڈ ڈی (تحقیق و ترقی) کے شعبوں میں مساوی نمائندگی کو فروغ دے کر غیر استعمال شدہ معاشی صلاحیتوں کو بروئے کار لانا ہے۔