یروشلم، 30 مارچ 2026 (TPS-IL) — کنیست سے منگل کو لیبر قوانین میں ڈسچارج شدہ فوجیوں سے متعلق ایک ایسی ترمیم کی منظوری متوقع ہے جو ریزرو ڈیوٹی پر بلائے جانے والے افراد کو نوکری سے برطرفی کے خلاف مزید ضمانتیں فراہم کرے گی۔
اس ترمیم میں درج ذیل امور شامل ہیں:
کسی ایسے آجر کے لیے یہ ممنوع ہے کہ وہ ایسے ملازم کو برطرف کرے یا بلا تنخواہ رخصت پر بھیجے جو کسی بچے کا والدین ہو، جب دوسرے والد یا والدہ کی ریزرو سروس کا دورہ اور اس کی واپسی کے بعد کے 14 دن جاری ہوں، اور یہ وزارت دفاع کی ایمپلائمنٹ کمیٹی کی اجازت کے بغیر نہ کیا جائے۔
اس مقصد کے لیے بچے کی تعریف سے مراد ایسا بچہ ہے جس کی عمر ابھی 14 سال نہ ہوئی ہو یا خصوصی تعلیم کے قانون میں بیان کردہ خصوصی ضروریات کا حامل طالب علم، نیز جیسا کہ بیان کیا گیا ہے، فوسٹر چائلڈ (کفالت میں لیا گیا بچہ)۔
اس معاملے میں اہلیت کی حامل ریزرو سروس وہ ہے جو ریزرو سروس کے قانون کے سیکشن 8 کے تحت ہنگامی حالات میں ہو یا جس کی اصل یا متوقع مدت کم از کم 21 مسلسل دن ہو۔
بلا تنخواہ رخصت جس کے لیے اجازت نامے کی ضرورت ہوتی ہے، وہ غیر معینہ مدت کی رخصت، کم از کم 30 دنوں کی رخصت، یا ایسی رخصت ہے جو پچھلی اور مجموعی رخصت کو بڑھا کر کم از کم 30 دن کر دیتی ہے۔
آجر کو نوٹس – ملازم کو چاہیے کہ وہ آجر کو اس تاریخ سے 3 کاروباری دنوں کے اندر تحریری طور پر ریزرو سروس کے بارے میں مطلع کرے جس تاریخ کو آجر نے اسے برطرف کرنے یا بلا تنخواہ رخصت پر بھیجنے کے ارادے سے آگاہ کیا ہو۔
وہ آجر جس نے کسی ملازم کو 1 جنوری 2026 کو اور قانون کے ننافذ ہونے تک بلا تنخواہ رخصت پر بھیجا تھا، اس کے لیے لازمی ہوگا کہ وہ وزارت دفاع کی ایمپلائمنٹ کمیٹی سے ایسی بلا تنخواہ رخصت جاری رکھنے کے لیے اجازت نامے کی درخواست کرے جو غیر معینہ مدت کے لیے طے کی گئی تھی یا جو قانون کی اشاعت کی تاریخ کو کم از کم 30 دن مکمل کر چکی تھی۔